Politique d’Hygiène,
Sécurité, Environnement & Communautés

Erevna s'engage à pratiquer un forage responsable.

Responsabilité envers nos clients

Nous leur offrons un service de qualité irréprochable, dans le respect des  normes internationales et des délais.

Responsabilité envers nos employés

Nous les mettons dans des conditions de travail qui garantissent leur sécurité en appliquant strictement les procédures en accord avec les normes d’hygiène et de sécurité et nous leur offrons de véritables opportunités de carrière leur permettant de se projeter dans le futur.

Responsabilité envers les populations locales et leur environnement

Nous respectons scrupuleusement les normes internationales en vigueur.

Mais chez Erevna, nous ne nous contentons pas de minimiser les risques sanitaires et sécuritaires, et de limiter l'impact négatif sur les communautés et environnements au sein desquels nous travaillons.
Cet impact, nous le voulons positif.
C'est pourquoi, chaque année, nous nous impliquons concrètement dans la vie de ces communautés, en soutenant des projets ou des associations qui leurs sont bénéfiques.

Nos objectifs

Les principaux points que nous nous attachons à acquérir dans notre démarche de qualité

  • Être en conformité avec les normes « Health Safety Environment & Community » internationales.
  • Garantir la mise en application de cette Politique.
  • Améliorer chaque année nos performances HSEC.
  • Remplir nos obligations légales.
  • S’assurer que tous les employés et sous-traitants comprennent et remplissent leurs obligations HSEC.
  • Prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
  • Minimiser notre impact sur l’environnement.
  • Établir de bonnes relations avec les communautés.
  • Annuler ou sinon réduire les problèmes HSEC que nous pouvons rencontrer sur la  base de l’évaluation des risques et de l’identification des possibilités d’amélioration.
  • Mettre en place un programme d’audit.
  • Acquérir la certification OHSAS 18001 ou AS/NZS 4801 pour notre système de gestion HSEC dans un délai maximum de 5 ans.
  • Répondre aux exigences de nos clients.

Nos dernières réalisations

Notre soutien aux communautés locales

Actions 2013

  • Participation au financement d’une caravane médicale pour l’ « Association Sportive et Culturelle des Ressortissants du Guidimakha » (ASCRG).

Actions 2012

  • Subvention accordée à l’Association Sportive Artistique et  Culturelle de la Concorde qui comprend deux équipes en 1ère  division des championnats nationaux de football et de basketball.
  • Subvention accordée à l’association « Aide aux Malades Indigents » : http://www.ami-ong.mr

Actions 2011

Sponsoring des activités culturelles et sportives de l’Association Sportive et Culturelle des Ressortissants du GUIDIMAKHA :

  • Organisation de festivités mettant en valeur la culture  locale,
  • Financement du Tournoi de football du GUIDIMAKHA, réunissant plus de 32 équipes.

Nos actions HSEC

Afin d’atteindre nos objectifs, nous concentrons nos efforts sur les points suivants

Systèmes

  • Mettre en place des systèmes de qualité simplifiés afin d’en améliorer l’efficacité et la rentabilité.
  • Mettre en place un système d’achat qui prend en compte les spécificités qui répondent aux normes internationales afin de réduire les risques et de prolonger l’efficacité des machines et des équipements.
  • Documenter les risques et les surveillances liés à notre lieu de travail afin d’établir des moyens de protection et d’en suivre leur efficacité.

Hygiène et Santé

  • Mettre en place un programme de consultation médicale de pré-embauche pour tous les employés effectuant des activités à risques afin de déterminer leur aptitude au travail et afin d’établir un statut pour comparaison en cas de maladie professionnelle.
  • Mettre en place un programme de surveillance médicale annuelle systématique pour tous les employés effectuant des activités à risques afin de rapidement détecter un problème de santé lié au travail.

Sécurité

  • S’attacher à réduire les risques liés à la conduite de véhicules et aux opérations de forage.
  • Mettre en place un outil simple et efficace qui aidera à évaluer les risques encourus avant chaque activité nouvelle ou dangereuse.
  • Insister sur la formation des employés et des sous-traitants sur les Procédures Opérationnelles.
  • Exiger de tous les employés et sous-traitants le respect des systèmes mis en place.

Environnement

  • S’attacher à minimiser notre impact sur l’environnement.

Affaires Communautaires

  • Promouvoir des relations interprofessionnelles et interculturelles respectueuses et solidaires.
  • Éviter de nuire aux communautés par la présence de nos machines (bruit, pollution…) et par la présence de nos employés et sous-traitants.
  • Promouvoir une bonne relation avec les communautés afin d’éviter les plaintes et les problèmes juridiques et ainsi contribuer à faciliter les activités de nos clients.
  • Essayer dans la mesure du possible d’aider les communautés au développement.